二一一大队工会委员会2011年工作总结

文章来源:中陕核工业集团二一一大队有限公司   责任编辑:管理员   发布于:2013-03-07 17:00   浏览量:3229

2011年,是实施“十二五”发展规划的开局年。一年来,在上级工会组织及局、队党委的领导下,大队工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七届五中、六五中全会精神,按照上级工会总体工作部署,结合大队实际,以“融入中心,推动发展,服务职工,构建和谐”为总体工作思路,以推动大队“十二五”规划开好局、起好步为首要任务,以庆祝建党90周年系列庆祝活动为契机,以提高职工队伍综合素质为重点,以“创先争优”活动为动力,团结带领广大职工积极投身二一一大队的发展事业,着力构建和谐劳动关系,努力维护职工合法权益,为全队2011年各项工作目标任务的完成发挥了重要作用。一年来,主要开展了以下工作。

一、深入开展劳动竞赛活动,团结动员广大职工为大队发展建功立业。

(一)加强组织领导,制定活动方案。

首先是根据工作变动情况对大队劳动竞赛委员会成员进行了调整充实,成立了大队长为主任、工会主席为副主任、有关部门负责人为成员的新的劳动竞赛领导机构。二是根据上级有关要求,结合大队实际,制订了“当好主力军,建功十二五”创先争优劳动竟赛活动实施方案,对竞赛内容、范围、评比奖励办法做出了明确规定。做到了领导有力、机构健全、组织严密、分工明确。

(二)扎实开展各项具体活动,推动大队经济发展。

1、紧密围绕大队中心工作,广泛开展项目带动战略实施带头人、生产标兵、先进生产者、青年突击手等各类先进评选活动,引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队,在全队上下掀起创先争优热潮。一年来,全队涌现出项目带头人、生产标兵、先进生产者、青年突击手32名。这些先进典型的评比,极大地带动了全队职工的干事创业热情,激发了全队职工的劳动创造性、积极性。

2、以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体,积极推动技术创新、岗位练兵、技术比武活动。一是以庞家河金矿、工程公司为重点扎实开展新工艺、新操作方法的研究创新与推广普及,提高工作效率、增强经济效益。2011年三月,我队被省劳动竞赛委员会授予职工经济技术创新工程“优胜单位”荣誉称号。二是在全队深入开展撰写技术论文、调研报告和岗位练兵、技术比武活动。12月份,大队以庞家河金矿为生产实习基地,利用冬季工休时间组织全队专业技术人员开展了为期半个月的论文交流评比、野外实地操作技能大赛。

3、以“安康杯”竞赛活动为平台,以班组开展“安康杯”竞赛活动为重点,持续深入开展“安康杯”竞赛活动,不断提高职工安全健康意识和技能,构建和谐平安企业。一是以“加强班组安全建设,强化一线教育管理”为主题,在全队范围内深入开展安全生产知识技能教育培训、安全隐患排查整改、岗位安全自查等活动。二是结合安全生产月活动,组织200余名职工参加了安全承诺签名和安全知识、卫生健康知识测试答题;三是认真开展夏季防暑降温送清凉活动,将茶叶、白糖等防暑降温用品及时送到野外一线职工手中;四是在大队行政的大力支持下,组织全队1200余名职工进行了一年一度的健康体检,并与职工医院联合建立了职工健康档案;五是认真总结和推广安全生产经验,促进大队安全生产管理水平的提高,防止和遏制各类伤亡事故的发生。通过“安康杯”竞赛活动的开展,有力地提高了广大职工的安全健康意识和技能,营造了全队“人人重视安全,处处关注安全,事事确保安全”的良好氛围。2011年1月,我队被陕国防工会授予“安康杯竞赛优胜单位”。

4、加强班组建设,推动“工人先锋号”创建活动深入开展。以提升企业综合管理水平、创新发展能力和职工综合素质为目标,以效益、质量、安全为主要内容,以提高标准、完善制度、强化培训、严格考核为手段,努力形成规范、务实、高效的班组建设机制,促进大队综合管理水平全面提高。结合大队实际,深入开展“先进班组”、“模范科室”等多种形式班组建设竞赛活动,以加强班组建设推动“工人先锋号”创建活动深入开展,并以“工人先锋号”创建活动,促进班组建设上水平。通过创建活动的深入开展,全队涌现出先进单位2个,先进班组4个,2011年4月,我队被中华全国总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。

5、持续开展“建言献策”活动,发挥群众智慧推动大队改革发展。以座谈、研讨、走访交流、征集职工提案等多种形式,组织动员广大职工为大队发展出主意想办法。全年共征集各类意见建议100余条,为大队各项决策奠定了坚实的群众基础。

二、加强民主政治建设,构建和谐劳动关系。

(一)坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主决策制度。2011年1月,召开了大队第十届二次职代会暨十一届二次会员代表大会,审议通过了2011年大队工作安排、2010年度财务决算及2011年财务预算、2010年招待费使用情况、2010年工会经费收支情况等6项工作报告。

本次职代会上,工会组织代表全队职工与大队续签了集体合同。经过反复协商,工会组织代表职工与大队签订了薪酬专项协议,续签了女职工特殊权益保护专项集体合同。

    职代会闭会期间,于2011年10月11 日、10月21 日,分别召开职工代表小组长联席会扩大会议两次,审议通过了大队12、13号职工住宅楼建设一揽子方案。

(二)继续深入开展厂务公开职代会星级创建活动,推进企业民主政治建设。在被命名为“四星级”单位的基础上,按照工会做好第一落实人、职工群众广泛参与的工作原则,坚持做到政务、财务、事务“三公开”,公示栏、宣传橱窗、内部网站“三展示”。同时坚持做到“四个全面”,即把大队的实情给全队干部职工全面谈清讲透;把大队的意图让全队干部职工全面深刻领会;大队的决策让全队干部职工全面广泛参与;大队的工作让全队干部职工全程实时监督。

(三)充分发扬民主,坚持民主评议领导干部制度。2011年初,在职代会召开的同时,全队中层干部进行述职并接受了民主测评。4月份,对青海矿业公司经理层进行了公开招聘,以竞聘演说的形式公开选聘了两名中层干部。

(四)倾听群众呼声,畅通职工利益诉求渠道。紧紧抓住职工群众关心的热点、难点、焦点问题以及关系职工群众切身利益的重大事项,表达职工利益诉求,开展群众监督。在大队12、13号职工住宅楼分配方案制定过程中深入调研,广泛听取职工意见,并让职工代表、住户代表全程参与整个过程,保证了分配工作的公开、公正、透明。在奖金、绩效工资分配工作中积极反映职工意见,维护职工正当权益。在基建工程实施过程,代表职工参与工程的招标、实施、验收全过程,实行全程监督。

三、扎实开展帮贫扶困工作,实施温暖工程。

(一)扎实开展帮扶工作。一是进一步完善困难职工档案,定期摸排走访,随时了解困难职工状况,并根据实际情况进行动态管理。二是落实好困难补助发放工作,严格按程序、制度办事,坚持把集中救助与平时救助相结合。2011年共组织发放“双节”慰问金和困难补助10余万元;向陕国防工会申报“金秋助学”资金17000元,帮助13名困难职工子女圆了大学梦;坚持重大节日前走访慰问劳模,并向5位劳模发放了慰问金,为劳模李德海同志安排了专项体检;坚持把看望伤病住院职工,慰问亡故职工家庭作为一项常态化工作。

(二)关心职工生活,为职工解决实际困难。一是在大队行政的大力支持下,对单身职工食堂进行了扩建改造,解决了40多名单身职工的就餐难题,为职工解除了后顾之忧。二是经过多方调研,组织开展了244名职工工装的制作和发放工作。三是搞好职工公寓建设,为每间公寓新配齐配好新的家具用具,使公寓成为职工的温馨之家。四是加大职工之家建设力度,在大队行政的大力支持下,新设置了乒乓球室、台球室、健身房、电视室、篮球场等职工文化娱乐活动场所,极大地丰富了职工文化生活。

四、大力开展群众性文化体育活动,推动职工文化建设。

一是紧密结合春节、“五一”、“国庆”等重大节日开展群众性文体活动。2011年春节期间,组织开展了除夕焰火晚会,初一欢庆锣鼓、元宵灯会等系列庆祝游艺活动,营造欢乐祥和的节日气氛。“三八”妇女节期间,组织了女职工游艺比赛,国庆节期间组织了职工“卡拉OK”大赛。 二是紧密结合建党七十周年精心组织开展系列庆祝活动。自编自演庆祝建党七十周年文艺晚会2场,组织开展红色经典诗歌朗诵比赛一场,并积极参加了陕核局组织的全局文艺汇演。通过系列活动的开展,抒发了211广大职工爱党爱国热情,展现了211职工的精神风貌,我队还获得国防工会文艺调研“优秀组织奖”。三是加强群众性文体活动团体的组织和指导,坚持开展经常性的群众文体活动,使晨练成为211小区一道独特的风景。

五、推动学习型组织建设,不断提升职工队伍整体综合素质。

以创建学习型企业、学习型班组为重点,以提升技能,增强素质为要求,深入开展理想信念、思想道德、法律法规、业务技能培训,不断提高职工队伍整体综合素质。一是加强党的路线方针政策学习教育,充分发挥大队“多媒体课堂”的作用,配合党委安排了十七届五中、六中全会精神、胡锦涛“七一”讲话、红色革命传统等专题学习,把职工的思想、力量凝聚到党的方针、路线政策上来,发挥工会组织的桥梁纽带作用。二是结合省级文明单位创建活动和全国先进文化社区复审工作,在全队开展公民道德、社会主义核心价值体系教育,不断提高职工思想道德水平和文明程度。三是结合“六五普法”工作,以知识答题、专题讲座等形式普及安全生产、劳动合同等法律法规,提高职工法律意识,增强法制观念。四是加强培训学习场所硬件建设。按照大队人才培训计划,大队在庞家河金矿设立了教学生产实习基地,建成了可满足60人生活、学习、生产实习的培训场所。五是狠抓业务知识、业务技能培训。积极配合大队以庞家河金矿教学生产实习基地为平台,以第三代核地质人为重点,以理论教学、实地操作演练、新知识新技术培训为主要内容,以现场教学、论文评比、实地操作比赛为主要形式,在专业技术人员中开展技术技能培训和技术比武活动。六是加强职工书屋建设,投入资金4000余元,购置各类报刊、杂志40余种。

六、关心女工工作,维护女职工特殊权益。

一是在7月份为全体女职工进行了健康体检,加强女职工身体健康的指导和保护。二是建立了单亲困难女职工档案,随时了解、掌握困难女职工情况,坚持经常性的走访慰问。三是加强女职工组织规范化建设,坚持将女工工作与工会工作同部署、同检查。2011年三月,我队女工委获得国防工会女工组织规范化建设“示范单位”奖。四是结合女职工特点,积极开展多种健康向上的文体活动。组织女职工积极参加建党90周年文艺节目排练,“三·八”国际妇女节前夕,安排了女职工庆祝游艺活动。五是大力开展女职工素质提升、业务培训工作,组织、引导女职工积极参加学历教育、自学考试、职称晋级等活动,提高女职工自身素质。

七、加强工会组织自身建设,保障工会工作顺利开展。

一是以党建带工建,深入开展创先争优活动,进一步增强工会干部宗旨意识、服务意识和大局意识,推动大队地勘经济持续稳定发展。二是做好上级工会组织创先争优活动各类先进的评选和推荐工作,把创先争优活动不断引向深入。三是着力推进工会组织规范化建设,以基层分会为重点,建立了基层分会目标考核制度,制作了目标考核册并下发每个分会。四是认真开展调查研究活动,努力探索工会工作新方法、新思路,征集调研报告4篇上报上级工会组织,,其中2篇获二等奖,2篇获三等奖。五是进一步加强了新会员的接纳和教育工作,今年共接纳新会员15名,为工会组织增添了新鲜血液,壮大了工会组织的力量。
 
 

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