陕西省核工业地质局二一一大队工会委员会2010年度工作总结

文章来源:中陕核工业集团二一一大队有限公司   责任编辑:管理员   发布于:2013-03-07 17:00   浏览量:3125

陕西省核工业地质局二一一大队工会委员会
2010年度工作总结

    2010年以来,在陕国防工会、局党委、局工会及大队党政组织的领导指导下,大队工会高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十七届四中、五中全会及中国工会十五大精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,按照上级工会总体工作部署,结合大队实际,以“服务中心,服务职工,推动发展,构建和谐”为工作思路,团结带领广大职工积极投身二一一大队的发展事业,为全队2010年各项工作目标任务的圆满完成发挥了重要作用。一年来,主要开展了以下工作。
    一、深入开展各类主题活动,团结动员广大职工为大队经济发展建功立业。
    以“当好主力军,建功十一五,和谐奔小康”为主题,在全队范围内持续深入开展劳动竞赛建功立业活动,激发广大职工的劳动积极性、创造性,聚全队之力,融全队之智,为大队“十一五规划”的圆满收官,为大队地勘经济持续、稳定、快速发展努力贡献。
    1、持续开展“安康杯”竞赛活动,不断提高职工安全健康意识和技能,构建和谐平安企业。
    以“加强班组安全建设,强化一线教育管理”为竞赛主题,以陕西庞家河金矿、211分析测试中心、各野外生产项目为重点单位,在全队范围内深入开展了安全生产知识技能教育培训,安全隐患排查整改,岗位安全自查等活动。结合安全生产月活动,组织200余名职工参加了安全承诺签名,聘请专业人员进行了消防知识专场培训,在大队行政的大力支持下,组织全队1200余名职工进行了健康体检。通过“安康杯”竞赛活动的开展,有力地提高了广大职工的安全健康意识和技能,营造了全队“人人重视安全,处处关注安全,事事确保安全”的良好氛围,促进了2010年全队安全生产目标的实现。
    2、深入开展创先争优活动,发挥先进典型的示范效应。
    以“工人先锋号”创建活动为主要载体,以推动外向型大矿业经济发展为中心,以提升班组建设为基础,紧密配合党政组织,在全队开展各类形式的劳动竞赛活动。引导广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队。通过争创活动的开展,全队涌现出先进单位2个,先进班组2个,表彰项目带动战略模范带头人、行业标兵、青年突击手等典型30多人。庞家河金矿采矿车间获得陕国防工会“工人先锋号”称号,技术中心计算机制图组获得陕国防工会“五一巾帼标兵岗”称号,大队女工委获得陕国防工会“先进女职工委员会”称号,我队马捷同志被陕国防工会评为“先进女职工干部”。
    3、继续开展“金点子”活动,为大队改革发展建言献策。
    以座谈、研讨、走访交流、征集职工提案等多种形式,组织动员广大职工为大队发展出主意想办法。全年共征集各类意见建议100余条,为大队各项决策奠定了坚实的群众基础。就庞家河金矿的持续发展以及“十二五规划”的编制组织了专题研讨,广泛征集,听取各界人士意见。
    二、加强民主政治建设,构建和谐劳动关系。
    1、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主决策制度。切实落实职工的知情权、参与权、监督权,严格程序,深化内容,提高职代会的质量。坚持凡是大队生产经营、改革发展的重大决策,涉及职工切身利益及职工群众关心的热点、难点、焦点问题都要在职代会上审议通过后执行。今年1月的二一一大队第十届职代会暨十一届会员代表大会,审议通过了2010年大队工作安排、2009年度财务决算及2010年财务预算、2009年招待费使用情况、2009年工会经费收支情况等6项工作报告。
    本次职代会上,工会组织代表全队职工与大队签订了集体劳动合同。2010年11月,经过反复协商,工会组织代表职工与大队签订了薪酬专项协议(草案)。薪酬专项协议作为集体劳动合同的附件,与原件具有同等法律效力。
    2、以厂务公开职代会星级创建活动为契机,进一步健全民主管理制度,深化厂务公开工作。根据上级有关要求,按照“健全机制,规范运行,提升层次,务求实效”的工作思路,大队工会制订长远工作计划,明确目标任务,分阶段、按步骤扎实推进创建工作。创建工作中坚持党委做好第一责任人、行政做好第一执行人、工会做好第一落实人、纪委做好第一监督人,职能部门各负其责,职工群众广泛参与的工作原则,做到政务、财务、事务三公开,公示栏、宣传橱窗、内部网站三展示。至2010年底,已完成第一阶段的创建目标任务,于10月26日顺利通过陕国防工会厂务公开职代会四星级文明单位评审验收。通过星级创建活动的开展,进一步建立健全了大队民主管理制度,修订、新建有关规章制度10项,汇总整理各类资料7类26项,初步形成了企业化新形势下民主参与、民主管理、民主监督的新机制,形成了阳光队务、和谐企业新氛围。
    3、充分发扬民主,坚持民主评议领导干部制度。2010年3月,在完成大队事企分离组织机构调整后,协助大队党委进行了全队中层干部民主测评,并根据测评结果重新聘任中层干部。3月份还对事业部工作人员进行了公开招聘,以竞聘演说的形式,由职工代表、小区居民代表参与投票,保证了竞聘工作顺利进行。
    4、倾听群众呼声,坚持听证会制度。紧紧抓住职工群众关心的热点、难点、焦点问题以及关系职工群众切身利益的重大事项,倾听群众呼声,接受群众监督。11月29日,在职工代表的参与下,对大队水电暖价格进行了听证,做到公开透明、阳光公正,切实保障了职工群众参与小区事务管理的权利。
    三、扎实开展帮贫扶困工作,实施送温暖工程。
    1、按照把实事办好,把好事做实的目标要求,认真做好困难补助发放和各项慰问工作。一是进一步完善困难职工档案,定期摸排走访,随时了解困难职工状况。二是严格程序,按制度办事,坚持民主评议。2010年共发放慰问金和困难补助94万余元,发放慰问品(米、面、油)110份;向陕国防工会申报“金秋助学”资金8000元,帮助8名困难职工子女圆了大学梦;坚持重大节日前走访慰问劳模,并向5位劳模发放了慰问金,为劳模李德海同志安排了专项体检;坚持把看望伤病住院职工,慰问亡故职工家庭作为一项常态化工作。
    2、关心职工生活,为职工解决实际困难。一是在大队行政的大力支持下,开办了单身职工食堂,解决了20多名单身职工的就餐难题,为职工解除了后顾之忧。二是积极参与组织“玉树抗震救灾募捐”活动,全队共计捐款2万余元,并积极响应陕西省、陕核局的号召,选派四名专业技术人员奔赴灾区进行震后次生地质灾害调查。三是认真做好上访接待工作,做到事事有落实,件件有回音。6月份,经多方沟通协调,帮助一名上访人员办理了社会低保。
    四、大力开展群众性文化体育活动,丰富活动载体,展现职工风采。
    一是大力弘扬节日文化。2010年春节期间,组织开展了除夕焰火晚会,初一欢庆锣鼓、元宵灯会等系列庆祝游艺活动,营造欢乐祥和的节日气氛。“七•一”期间,组织参加了局“唱响核地质之歌”大型歌咏比赛,我队的演出受到普遍好评。二是大力弘扬主题文化。以“迎接亚运,促全民健身”为主题,组织开展职工健身普及活动。三是积极参加上级工会组织的各项活动。在省国防工办组织的职工“卡拉OK”大赛中,我队选手获得优秀奖。四是加强群众性文体活动团体的组织和指导,开展经常性的群众文体活动,使晨练成为211小区一道独特的风景。五是组织我队乒乓球队积极训练备战,有望在即将举行的“核地质工程杯”比赛中取得好成绩。
    五、加强职工学习培训,提升职工综合素质。
    紧密结合“创先争优”活动,以创建学习型组织,争做知识型职工为目标,以社会主义核心价值体系、公民基本道德教育为基础,以解放思想,转变观念,提升技能,增强素质为要求,深入开展理想信念、思想道德、法律法规、业务技能培训。一是在职代会期间对职工代表进行集体培训,组织学习中国工会十五大工作报告,进一步推动解放思想,转变观念。二是坚持经常性的政治学习,把职工的思想、力量凝聚到党的方针、路线政策上来,发挥工会组织的桥梁纽带作用。三是结合“五五普法”工作,以知识答题、专题讲座等形式普及安全生产、劳动合同等法律法规,提高职工法律意识,增强法制观念。四是大力开展业务知识、业务技能培训,根据新知识、新技术、新方法、新岗位的不同特点,采取走出去、请进来的方式,全队一年来培训130多人次。
    六、关心女工工作,维护女职工特殊权益。
    1、实施“关爱女职工健康行动”,开展“三个一”活动。一是年初为全体女职工进行了健康体检,加强女职工身体健康的指导和保护,为34名女职工购买了特殊疾病保险。二是开展“健康母亲知识”答题活动,有100名男女职工积极参与,通过答题促进沟通交流,构建和谐家庭。三是于9月份与224大队、电子信息学校联合举办了“女职工健康知识”专题讲座。
    2、结合女职工特点,开展多种健康向上的文体活动,为女职工办实事、办好事。一是在“三•八”国际妇女节前夕组织了女职工庆祝游艺活动。二是在女职工中开展“读好书、增知识、写心得”活动,择优选出18份心得进行了张贴交流。
    七、加强工会组织建设,保障工会工作顺利开展。
    2010年1月,二一一大队第十届职工代表暨十一届会员代表大会顺利召开。这次大会程序严格,内容丰富,选举产生了新一届大队工会委员会,经审委员会以及五个专门工作小组。这次大会的顺利召开,为今后我队工会工作的开展提供了坚强的组织保障。3月份,大队各分会换届选举工作相继完成,各分会组织工作得到加强。
进一步加强了新会员的接纳和教育工作,今年共接纳新会员15名,为工会组织增添了新鲜血液,壮大了工会组织的力量。加强了工会工作调研活动,在全队工会干部中开展调研论文撰写,并择优选出4篇上报省国防工办。
    八、存在的主要问题
    1、工作创新力度不够,存在工作内容老旧,工作方式老套的问题。
    2、工作深入程度不够,存在上热下冷,上紧下松的问题。
    3、基层工会干部的综合素质、业务能力有待进一步提高。

                                        二○一○年十二月

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