陕西庞家河金矿有限公司（以下简称“庞家河金矿”）党支部按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，以高度的政治责任感，扎实深入推进党史学习教育，聚焦企业发展的重点难点问题和职工群众“急难愁盼”的实际问题，改革创新，加快发展，用心用情用力解决企业经营发展中的困难事、群众的烦心事，不断提升职工的幸福指数。

机制改革，激发职工干事创业激情。庞家河金矿党支部把推进企业内部体制机制改革作为企业发展的“先手棋”，先后实施了党支部标准化建设、“三项制度”改革、人才引进培养等多项机制改革，以体制机制的创新不断激发职工干事创业的积极性和主动性。在薪酬制度改革方面，庞家河金矿出台了新的《薪酬管理办法》，根据员工能力、岗位的不同确定工资等级，分配向生产一线倾斜，向岗位价值创造倾斜；通过岗位绩效工资的调整，将员工的个人利益与企业经济效益挂钩，既推进了企业的发展，又保障了职工的切身利益。

科技创新，助推企业高质量发展。庞家河金矿广大党员干部职工把修炼“内功”作为助推企业发展的“金刚石”，积极投身企业科技创新工作中。公司成立了由党员骨干担任组长的“科技工作小组”，加强与中国地质大学等科研院所的合作，建立产学研用科技创新平台，对采矿方法、选矿工艺与药剂制度等进行科技攻关，矿山生产自动化程度大大提高、能耗显著降低、污染物产生量锐减，企业的生产效率、经济效益、社会效益和生态效益不断提升。

环境改善，提升职工幸福指数。庞家河金矿生产办公区为原电子工业部812厂区，绝大多数建筑为上世纪六七十年代“三线建设”时期遗留。为改善矿区环境，庞家河金矿党支部积极策划，在保留原有“红色建筑”的基础上，因地制宜建成大理石背景墙雕塑、绿色休闲长廊、观赏花坛等，并对办公生活区、采矿工区、选矿厂进行绿化、美化、亮化，建成了一座“花园式”矿山，为全矿职工创造了良好的工作生活环境。

幸福是奋斗出来的。庞家河金矿党支部将充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让每一位员工都能坚定发展的信心，都能在野外一线感受到组织的温暖，以“撸起袖子加油干”的姿态，为企业高质量发展奋进奋斗。