春潮涌动处，奋进正当时。3月10日，二一一大队2026年（第一批）中层干部岗位公开竞聘在四楼大会议室顺利举行。本次竞聘共设1个管理岗位与3个经理层岗位，全程严格遵循“公开、公平、公正、择优”的原则，经前期方案制定、宣传动员、公开报名、资格审查等环节，最终8名干部职工通过了资格审查进入竞聘环节。  

3月10日上午，公司组织召开竞聘大会，即面试环节。公司领导班子成员、中层干部及部分职工代表共30余人参加了会议，公司党委委员、纪委书记魏东主持会议。

竞聘面试现场分竞聘演讲、现场答题、民主测评三个环节。由公司在队领导班子成员、相关职能部门负责人、1名实体单位代表和3名职工代表组成13人评委组，对竞聘人员进行现场评分。竞聘过程中，8位竞聘人员依次登台，结合自身工作经历，从自我介绍、岗位认识、竞争优势、履职规划等方面进行竞聘演讲。现场答题环节，竞聘人员随机抽题、沉着作答，思路清晰、表达流畅，展现了良好的专业素养和综合能力。随后，与会人员进行了人岗适配民主测评，工作人员现场公布了演讲和测评得分情况。

公司党委书记、董事长任斌在总结讲话中指出，此次中层干部公开竞聘，是公司深化选人用人机制改革、推动干部队伍年轻化、专业化、市场化的重要实践，为公司优秀人才搭建了展示自我、干事创业的平台。他向全体干部职工提出四点要求：一是要坚定理想信念，筑牢思想根基，树立正确政绩观。二是要强化能力提升，锤炼过硬本领，把握规律创实绩。三是要勇于担当作为，积极履职尽责，用心用情干实事。四是要严守纪律规矩，永葆廉洁本色，求真务实守底线。他号召大家，要以此次竞聘大会为新的起点，统一思想、凝聚合力、振奋精神、真抓实干，牢固树立和自觉践行正确政绩观，把竞聘激发出来的热情和干劲，切实转化为推动公司高质量发展的强大动力。

当天下午，公司组织开展竞聘闭卷笔试。为确保考试的专业性、公正性和严肃性，笔试环节全程委托第三方机构负责出题、监考、阅卷，全程规范有序、监督到位。

此次中层干部岗位公开竞聘工作的顺利开展，是二一一队严格落实国企改革要求、践行干部能上能下选人用人机制的重要举措，不仅为公司选拔了一批德才兼备的优秀后备干部，更在全公司营造了公平竞争、争先创优的良好氛围，为公司高质量发展、实现 “探采选冶贸” 一体化发展目标奠定了坚实的人才基础。